领导承诺加薪,却迟迟没动静,如何委婉提醒?

发布时间:2016/12/22 15:30:40    来源:本站

 职场,最怕的就是“给希望,却不给落实”。就比如,领导们喜欢把加工资当成“胡萝卜+大棒”中的诱人萝卜,用以调动职场人的工作积极性。这是一种很正常的管理手段,可以理解。但不能理解的是,总有那么一些人,给了承诺却迟迟不落地。让人恨不得冲上去,抓着他的衣领咆哮“说好的钱呢,什么时候给我,究竟还给不给”!

  当然,上述纯属yy。我,我们,我们中的绝大多数都没有这种冲动的勇气。

  适用于普通职场更好的方法是,用婉转的方法来试探领导。变相的提醒他们,曾经有承诺加薪这一回事儿,你的任务完成了,该兑现啦。

  如何婉转的提醒领导加薪?

  机会一:庆功宴

  “催债”要讲究实效性。别不好意思,在任务完成的轻功宴或总结会议上,用玩味性的口吻,不妨直白的提醒领导加薪,比如“领导,开工之前你说的,完成好有奖励,啥时候给我们兑现啊?”

 机会二:再一次的“拿出胡萝卜”

  有些领导,总是喜欢用加薪当诱饵,然后一个“做好加薪”没实现,又接着抛出下一个“做好了加工资”。如果你也遇到这样的情况,不妨,在领导又双叒叕吹牛的时候,笑着反问“要不,咱先把上次的帐结了?”

 机会三:找个领导心情好的时候哭穷

  如果你和领导关系不错,而且他们又不是那种特别死板人的话。不妨找个领导心情比较明朗的时候,用开玩笑的口吻说“最近手头有点紧张,领导,你上次许诺的奖金能否提前预支给我”。

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