领导承诺加薪，却迟迟没动静，如何委婉提醒？

职场，最怕的就是“给希望，却不给落实”。就比如，领导们喜欢把加工资当成“胡萝卜+大棒”中的诱人萝卜，用以调动职场人的工作积极性。这是一种很正常的管理手段，可以理解。但不能理解的是，总有那么一些人，给了承诺却迟迟不落地。让人恨不得冲上去，抓着他的衣领咆哮“说好的钱呢，什么时候给我，究竟还给不给”！

当然，上述纯属yy。我，我们，我们中的绝大多数都没有这种冲动的勇气。

适用于普通职场更好的方法是，用婉转的方法来试探领导。变相的提醒他们，曾经有承诺加薪这一回事儿，你的任务完成了，该兑现啦。

如何婉转的提醒领导加薪？

机会一：庆功宴

“催债”要讲究实效性。别不好意思，在任务完成的轻功宴或总结会议上，用玩味性的口吻，不妨直白的提醒领导加薪，比如“领导，开工之前你说的，完成好有奖励，啥时候给我们兑现啊?”

机会二：再一次的“拿出胡萝卜”

有些领导，总是喜欢用加薪当诱饵，然后一个“做好加薪”没实现，又接着抛出下一个“做好了加工资”。如果你也遇到这样的情况，不妨，在领导又双叒叕吹牛的时候，笑着反问“要不，咱先把上次的帐结了?”

机会三：找个领导心情好的时候哭穷

如果你和领导关系不错，而且他们又不是那种特别死板人的话。不妨找个领导心情比较明朗的时候，用开玩笑的口吻说“最近手头有点紧张，领导，你上次许诺的奖金能否提前预支给我”。

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